Jenseits von richtig und falsch liegt ein Ort. Dort treffen wir uns.

Rumi

Letztlich kann man einem Konflikt nicht ausweichen. Konflikte sind Anzeichen für eine notwendige Veränderung, der Ruf nach einer neuen Balance. 

Jenseits von richtig und falsch liegt ein Ort. Dort treffen wir uns.

Rumi

Letztlich kann man einem Konflikt nicht ausweichen. Konflikte sind Anzeichen für eine notwendige Veränderung, der Ruf nach einer neuen Balance. 

Gemeinsam Lösungen finden

Raum schaffen, sich gegenseitig zuhören, dem Konflikt auf den Grund gehen und diesen dadurch im Kern verstehen, eröffnet ungeahnte Möglichkeiten, Lösungsoptionen zu entwickeln und somit die Zukunft selbstverantwortlich zu gestalten. 

Mediation zielt nicht auf einen schlichten Kompromiss ab, sondern auf eine gewinnbringende Lösung für alle Beteiligten. Es geht nicht um richtig oder falsch, sondern um wünschens- und erstrebenswert. Diese Gestaltungsfreiheit bietet Ihnen das strukturgebende Mediationsverfahren, in welchem ich Sie allparteilich begleite.

Wer keine eigene Entscheidung trifft,
wird von einer Entscheidung getroffen.

Mediation ist ein im Mediationsgesetz geregeltes in Phasen strukturiertes vertrauliches außergerichtliches Verfahren, in dem die Konfliktparteien unter der professionellen Begleitung der Mediatorin selbst Lösungen erarbeiten und ausbalancieren.

Diese können für alle Beteiligten eine stabile Basis für ein aufrichtiges Miteinander in der Zukunft darstellen.

Mediation bedeutet...

 …die Chance und Freiheit zu haben, die Zukunft selbst zu gestalten.

Selbstverantwortung
Kosten- und Zeitersparnis
Brückenbau
Kommunikation

…sich gegenseitig zu Verstehen.

Grundprinzipien der Mediation

Die Medianden vertreten ihre Interessen selbst. Die Mediatorin ist allen Seiten gleichermaßen zugewandt und ergreift nicht Partei.

Mediation ist ein freiwilliges Verfahren, sowohl für die Medianden als auch für die Mediatorin.

Mediation ist ein vertrauliches Verfahren. Sowohl die Parteien als auch die Mediatorin sind zur Verschwiegenheit verpflichtet. Im Mediations­prozess gewonnene Erkenntnisse dürfen nicht nach Außen getragen werden. Daraus ergibt sich auch ein Zeugnis­verweigerungs­recht der Mediatorin, sollte die Mediation scheitern und es zu einem Gerichtsverfahren kommen.

Die Medianden haben alle entscheidungserheblichen Fakten, Unterlagen und Informationen offenzulegen und beizubringen, damit eine tragfähige Lösung erarbeitet werden kann.

Gegebenenfalls kann eine zusätzliche parteiliche Beratung durch einen Rechtsanwalt erforderlich sein, um die Folgen der zu treffenden Entscheidung abschätzen zu können.

Keine Aufnahme eines gerichtlichen Verfahrens oder Beendigung eines bereits laufenden Gerichtsverfahrens. Ein bereits anhängiges Gerichtsverfahren ist für die Dauer der Mediation ruhend zu stellen.

Voraussetzung für eine Mediation ist, dass die Medianden für sich selbst einstehen und verhandeln können.

Das Mediationsverfahren ist ergebnisoffen. Lösungen werden im Verfahren erarbeitet und können nicht von Anbeginn festgelegt werden.

Phasen der Mediation

  • Kennenlernen
  • Erläuterung Ihrer Anliegen
  • Klärung, ob Mediation das passende Verfahren ist
  • Arbeitsbündnis, sprich Mediationsvertrag schließen
  • Benennen Ihrer Anliegen
  • Erstellen der Themenliste
  • Zusammenstellung aller entscheidungs­erheblicher Informationen und Unterlagen

Anhand der Themensammlung werden die einzelnen Konfliktfelder bearbeitet und Ihre Interessen und Bedürfnisse formuliert

Lösungsmöglichkeiten sammeln, diskutieren und bewerten

Einigung auf eine maßgeschneiderte Lösung, Gestaltungsphase und gegebenenfalls schriftliche Ausarbeitung der Vereinbarung

Für wen eignet sich Mediation

Im privaten Bereich:
  • Trennung und Scheidung
  • Elterliche Sorge und Umgang
  • Erben und Vererben
  • Generationskonflikte
  • Spannungen zwischen Eheleuten / Partnern, Geschwistern und sich Nahestehenden
  • Nachbarschafts­streitigkeiten

Im betrieblichen Bereich:
  • Konflikte in und zwischen Teams
  • Spannungen in und mit der Führungsebene
  • Themen im Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis

Mein
Angebot

  • Mediation
  • Klärungshilfe
  • Konfliktbegleitung
  • Individuelle Konfliktberatung in herausfordernden Situationen

Über mich

Durch meine über zehnjährige Tätigkeit als Rechtsanwältin in mittelständischen Kanzleien bin ich es gewohnt, auch in herausfordernden Situationen die Ruhe zu bewahren und Gelassenheit auszustrahlen. Um sich einem Konflikt widmen und öffnen zu können, ist eine sichere Atmosphäre unverzichtbar. Als Mediatorin schaffe ich für Sie diesen geschützten Raum. Meine Ausbildung absolvierte ich am Institut für Mediation Eidos 2.0 in München.  

Es schlagen zwei Herzen in meiner Brust.
Als „strukturierter Freigeist“ ist es mir möglich, Ihnen offen, frei und allen Konfliktparteien gleichermaßen zugewandt zu begegnen. 

Durch meine systematische Arbeitsweise und klare Kommunikation gebe ich Ihnen den Rahmen und die Sicherheit, die Sie benötigen, um sich in diesem geschützten Raum frei bewegen zu können.

Untrennbar damit verknüpft ist meine lockere und humorvolle Art, gepaart mit meiner offenen, manchmal unkonventionellen Denkweise und dem Feingefühl, was gerade gebraucht wird. Ich gebe neue Impulse und bestärke Sie darin, auch einmal „out of the Box“ zu denken.

Sie sind die Experten Ihres Konfliktes. Ich begleite Sie auf Ihrem Weg. So wird es Ihnen möglich, selbstverantwortlich neue Lösungswege zu entwickeln, um positiv in die Zukunft blicken zu können.

Kontaktieren Sie mich gerne für ein kostenloses Erstgespräch